Nos partenaires s’adaptent aux besoins et aux demandes du candidat toute en tenant compte de ses limites. Ils peuvent se cantonner à des conseils ou bien effectuer des prises en charge plus complètes sans provoquer de situations ingérables émotionnellement.

Nous travaillons à réparer ce qui a été blessé le cas échéant, et invitons d’autres compétences, afin d’éviter la rupture professionnelle.

Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter l’équipe de Potentiel !

• Lorsque vous souhaitez changer d’entreprise
• Lorsque vous souhaitez changer de métier
• Lorsque que vous êtes à la recherche d’un emploi
• Lorsque vous souhaitez monter votre entreprise

Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter l’équipe de Potentiel !

Vous n’avez pas besoin d’attendre d’avoir quitté votre entreprise pour contacter un Consultant en mobilité professionnelle.

Il faut toujours contacter un consultant en mobilité professionnelle au moment où l’on se pose la question, pas au moment où l’on sature, pas au moment où l’on va claquer la porte, pas au moment où l’on va prendre une autre opportunité sur un coup de tête juste pour pouvoir sortir.

L’idée c’est de se poser et de bien réfléchir. On peut quitter son entreprise aujourd’hui : il y a des stratégies de mobilité, il y a de l’emploi, mais il y a des secteurs qui sont en grande pénurie, on ne le sait pas forcément. Potentiel accueille des gens, que ce soit en atelier ou en accompagnement, la première chose que l’on traite c’est la sortie de la zone de confort.

A partir du moment où nous avons discuté avec la personne accompagnée en individuel, on voit se lever des freins et donc on ne voit plus que la motivation. On construit le portefeuille de compétences et on va structurer sa recherche d’emploi, mais tant qu’on n’a pas cerné cette zone de confort, tout est peur, l’environnement social a peur, votre époux(se) a peur, vos proches ont peur, vous avez peur pour vos enfants, etc.

Ça ne peut pas guider un réel choix professionnel, des fois il y a plus de risques à rester à un poste qui ne nous convient pas que de ne pas le quitter par crainte du chômage, entre chômage ou dépression professionnelle, le choix peut être vite réglé, à un moment il faut être aidé, il faut être accompagné, il faut être écouté, il faut faire le point et ne pas attendre le dernier moment !

Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter l’équipe de Potentiel !

Potentiel individualise l’outplacement, sans imposer de protocole préétabli. Selon les termes de la négociation, au moment de la rupture avec l’entreprise, la prestation peut être financée pour 6, 9 ou 12 mois. La régularité des rencontres est déterminée par les besoins du candidat.  Si vous avez besoin de sortir de l’isolement, nous vous intégrons à des ateliers collectifs pour vous redynamiser et ne pas vous sentir seul.

Si vous avez besoin de faire le point, nous programmons des séances individuelles de discussion. Si vous avez besoin d’enrichir vos compétences, nous mettons en place une stratégie et nous vous accompagnons dans le choix des formations et des dossiers attenants.

Nous ne faisons pas “à la place”, mais “avec”. Nous optimisons. Nous rendons les choses efficaces et “sympathiques” pour un renouveau professionnel. Nous mettons tout en œuvre pour rendre cette charnière intéressante, pertinente et développer votre potentiel.

Faire appel à Potentiel, c’est aussi la garantie d’être accompagné par le même consultant pendant toute la durée de l’outplacement. Un consultant que vous pouvez rencontrer gratuitement et sans engagement pendant toute la phase – déterminante – de votre recherche de partenaire.

Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter l’équipe de Potentiel !

Comme pour un bilan de compétences, le salarié et le consultant en mobilité professionnelle sont amenés à se rencontrer régulièrement. Des moments difficiles mais également “sympathiques” seront partagés. Il est alors important que le salarié prenne en compte cette dimension psychologique dans le choix du prestataire. Il doit avoir confiance dans l’accompagnement proposé, être à l’aise avec le consultant choisi et ne pas regarder uniquement son degré d’expertise.

Il s’agit d’un moment d’échange, de partage et parfois de reconstruction, qu’il faut positiver et ne pas subir.

Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter l’équipe de Potentiel !

Cette prestation, encadrée légalement, est financée par l’entreprise qui licencie. Celle-ci peut le proposer comme en “cadeau” de fin de service, une manière de valoriser son salarié qui s’en va, en lui offrant cette aide au reclassement. Ou bien elle peut être demandée par le salarié, quitte à faire baisser les indemnités supra légales ou les primes. L’important est d’éviter la rupture professionnelle en étant accompagné par des experts. Éviter la panique pour transiter entre deux emplois sereinement, stratégiquement.

Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter l’équipe de Potentiel !

Il existe deux outplacements possibles : l’outplacement collectif que l’on peut nommer également cellule de reclassement, quand cela touche plusieurs personnes d’une même entreprise, et l’outplacement individuel, négocié entre le salarié et son entreprise dans les clauses de son départ.

Dans les deux cas, même lors d’une prestation collective, l’accompagnement est individuel.

Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter l’équipe de Potentiel !

L’objectif de l’outplacement étant la sécurisation du retour à l’emploi, il s’effectue auprès de consultants en mobilité professionnelle.

Cet accompagnement commence par un état des lieux. Le salarié vient faire le point sur ses envies, mais également sur ses peurs, sur ses freins à lever, voire faire le deuil d’une ancienne situation.

Par la suite, le parcours professionnel et personnel est examiné. Il peut prendre la forme d’un bilan de compétences ou d’un bilan de dynamique de carrière. Toutes les envies du salarié sont analysées et l’on procède par élimination : tout ce à quoi il a pensé ; ce qui est pertinent ; est-ce qu’il y a du travail sur ce marché là ; est-ce qu’une création d’entreprise peut être intéressante ; quels sont les besoins en formation pour atteindre son objectif…

Cette réflexion conduit également à toutes les méthodologies classiques pour retrouver un emploi : rédaction du CV, de la lettre de motivation, les techniques de prospection des marchés cachés…
Ou pour effectuer une reconversion professionnelle : construction du portefeuille de compétences transférables et à acquérir, construction d’un plan d’accès à la formation… Ou pour créer son entreprise : évaluation, entretien avec des consultants spécifiques…

Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter l’équipe de Potentiel !

Vous êtes venus nombreux pour l’événement annuel de Potentiel, la Sainte-Emma. Notre équipe souhaite adresser un immense merci à tous ses invités pour cet incroyable anniversaire ! La magie des Relations Humaines était au rendez-vous ; des sourires, des échanges, des rencontres, du bonheur !

Durant cette soirée, nous vous avons rappelé nos solutions et services en Ressources Humaines dédiés aux entreprises et aux particuliers. Nous vous avons évoqué notre volonté d’avancer sur les Organisations apprenantes. Nous vous avons surtout dévoilé notre nouveauté : l’Outplacement 4 You !
L’outplacement « classique » est généralement demandé par un salarié dans le cadre d’une réparation inhérente à un licenciement, ou à la demande de l’entreprise ayant à cœur de soigner sa notoriété. Il est aujourd’hui systématiquement pris en charge par l’employeur, d’où un accès à la prestation peu démocratisé.

Modèle collaboratif et innovant, l’Outplacement 4 You permet un accès à tous à cette prestation, précieuse pour des rebonds de carrière, sécuriser un parcours professionnel ou dessiner de nouveaux horizons, toujours avec nos techniques humaines et efficaces.

Revivez cette agréable soirée grâce au reportage photo réalisé durant l’événement :

#potentielnantes #outplacement4you #quedubonheur #sainteemma2019

Pour en savoir plus, contactez-nous !

Ces valeurs en tant que telles ne constituent pas la charte éthique de Potentiel ; elles sont fondamentales et partagées par les consultants, salariés et experts ; elles sont juste les conditions préalables et nécessaires à tout bon développement, quelle que soit la personne, quelle que soit l’entreprise.

Approche humaniste
Accompagner, c’est permettre à l’individu de se révéler à lui-même, de devenir acteur de son propre parcours et d’avoir confiance en son potentiel.

Haute exigence de qualité
Potentiel est un cabinet à taille humaine. Cela permet une grande réactivité face aux sollicitations.

Transparence et son honnêteté
Tous les diagnostics et tous les accompagnements effectués par nos consultants sont établis avec clarté et franchise, mais surtout expliqués, pour permettre une base de travail saine, équitable, à vocation de rendre acteur.

Respect de la confidentialité et devoir de réserve
Les consultants de Potentiel sont tenus au secret professionnel, la base d’une relation de confiance. Tout échange avec un tiers, jugé constructif, sera soumis préalablement à la consultation et à l’accord du client.

Neutralité
Les consultants ont à cœur de ne pas succomber à la facilité des a priori, de respecter les opinions de chacun, et de manière plus générale, de respecter les cultures, les modes de vie, les envies et les désirs des individus.

Démarche RSE
Les consultants et salariés de Potentiel sont concernés par l’environnement, et mettent en œuvre au quotidien des gestes écocitoyens. Les pratiques professionnelles de Potentiel s’établissent sur des réflexions collectives, prenant en compte les points de vue, les intérêts et les désirs d’évolution de chacun.

Vous avez une demande ou une question ? Contactez-nous !