Comment négocier un outplacement ?

L’obtention d’un outplacement se négocie en amont du licenciement. Une fois la rupture signée, cette prestation ne peut être discutée. C’est pourquoi il est intéressant de demander conseil auprès d’un consultant en mobilité professionnelle avant.

Cette prestation, encadrée légalement, est financée par l’entreprise qui licencie. Celle-ci peut le proposer comme en “cadeau” de fin de service, une manière de valoriser son salarié qui s’en va, en lui offrant cette aide au reclassement. Ou bien elle peut être demandée par le salarié, quitte à faire baisser les indemnités supra légales ou les primes. L’important est d’éviter la rupture professionnelle en étant accompagné par des experts. Éviter la panique pour transiter entre deux emplois sereinement, stratégiquement.

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