Potentiel fait appel à des experts, des avocats en droit du travail, des graphologues, des socio-esthéticiennes… qui respectent eux-mêmes notre charte éthique. Nos partenaires s’adaptent aux besoins et aux demandes du candidat toute en tenant compte de ses limites. Ils peuvent se cantonner à des conseils ou bien effectuer des prises en charge plus complètes […]
Vous pouvez faire appel à un consultant en mobilité dans les moments-clés de votre vie professionnelle : Lorsque vous souhaitez changer d’entreprise Lorsque vous souhaitez changer de métier Lorsque que vous êtes à la recherche d’un emploi Lorsque vous souhaitez monter votre entreprise Vous avez une demande ou vous souhaitez plus d’informations sur l’outplacement ? N’hésitez […]
La réponse est : NON, je fais appel à un cabinet d’outplacement avant de prendre une décision ! Vous n’avez pas besoin d’attendre d’avoir quitté votre entreprise pour contacter un Consultant en mobilité professionnelle. Il faut toujours contacter un consultant en mobilité professionnelle au moment où l’on se pose la question, pas au moment où l’on […]
Potentiel place l’humain au cœur de son parcours professionnel : nous mettons tout en œuvre pour le rendre acteur de son orientation et de sa stratégie d’évolution tout en sécurisant le parcours. Si le maître mot aujourd’hui est “soyez acteur”, nous vous aiderons à créer le confort nécessaire pour être efficace. Nous travaillons à sécuriser […]
Le salarié doit être vigilant sur le choix des consultants qui vont intervenir et l’accompagner. Rencontrer deux à trois cabinets s’avère être une démarche judicieuse. Comme pour un bilan de compétences, le salarié et le consultant en mobilité professionnelle sont amenés à se rencontrer régulièrement. Des moments difficiles mais également “sympathiques” seront partagés. Il est […]
L’obtention d’un outplacement se négocie en amont du licenciement. Une fois la rupture signée, cette prestation ne peut être discutée. C’est pourquoi il est intéressant de demander conseil auprès d’un consultant en mobilité professionnelle avant. Cette prestation, encadrée légalement, est financée par l’entreprise qui licencie. Celle-ci peut le proposer comme en “cadeau” de fin de […]
Autrefois réservé aux cadres, l’outplacement se démocratise. Aujourd’hui, il concerne tout type de salarié et on le retrouve de plus en plus fréquemment dans les négociations de licenciement. Il existe deux outplacements possibles : l’outplacement collectif que l’on peut nommer également cellule de reclassement, quand cela touche plusieurs personnes d’une même entreprise, et l’outplacement individuel, […]
L’outplacement (ou reclassement professionnel) est un accompagnement qui vous est proposé dans le cadre de la sortie, subie ou choisie, de votre entreprise. Il s’agit d’un accompagnement favorisant le retour à l’emploi suite à une rupture professionnelle. L’objectif de l’outplacement étant la sécurisation du retour à l’emploi, il s’effectue auprès de consultants en mobilité professionnelle. […]
Sainte-Emma Le rendez-vous annuel de Potentiel, l’Agence nantaise en Ressources Humaines Vous êtes venus nombreux pour l’événement annuel de Potentiel, la Sainte-Emma. Notre équipe souhaite adresser un immense merci à tous ses invités pour cet incroyable anniversaire ! La magie des Relations Humaines était au rendez-vous ; des sourires, des échanges, des rencontres, du bonheur […]
Bienveillance – Confidentialité – Ouverture d’esprit – Sens de l’écoute – Respect de la personne – Intégrité – Innovation – Créativité – Performance – Efficacité – Fiabilité – Accessibilité – Équité – Partage – Responsabilité Ces valeurs en tant que telles ne constituent pas la charte éthique de Potentiel ; elles sont fondamentales et partagées […]